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曝光以后华为的回应：

公司有权利也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。华为尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

翻译一下：我就是干了，有本事告我。

引用一言在知乎上的文章：https://zhuanlan.zhihu.com/p/95103068 有人谈到李洪元在华为工作了12年，应该适用无固定期限劳动合同。看上去如此，但其实华为制度对于无固定期限劳动合同是非常排斥的。就我个人知道的，基本上华为是这种操作模式：你干到第八年的时候，要和公司解除劳动关系，换个公司交一个月社保，再重新入岗，别小看这一解一签，这基本上就完美规避了劳动者在该用人单位连续工作满十年的必须签订无固定期限劳动合同的可能。在此基础上，你就会发现华为想要不续约，在法律框架内N+1就是封顶了，为什么这次的协议解除会是2N，我个人确实百思不得其解。当然，华为这种规避劳动合同法的做法在学界被部分学者猛烈抨击，但客观情况就是在司法实践中，这种行为完全没有任何问题。